A teoria dos "recursos humanos" e da "gestão de pessoas" é um tanto curiosa. Se olharmos as "origens" dessa literatura, trata-se de uma série de pensadores de segunda (quando isso ocorreu) querendo criar teorias "científicas" num espaço que é de pura e simples manipulação de pessoas.

Que o diga a palavra "Management" (traduzida aqui por "gerência" e depois "gestão") e sua raiz, que significa a arte de tomar na mão, de manipular o cavalo, de exercitá-lo como se quer.

Daí é uma série de malentendidos até chegar no maior: o de tentar fazer que a psicologia caiba em temas absolutamente arbitrários, tais como "liderança", "motivação", "grupo" e outros. É mais um caso gritante no qual se pretende transformar simples palavras em conceitos científicos, e no pior dos sentidos.