公司给我们小组分配的开发程序员是一名女性
我领导中午吃饭（在有我和另外一个女生在场的情况下）时说，他不喜欢女开发，比较想要男开发，女的不抗造，而且男的逻辑更强一点

正在吃饭的我感到一阵眩晕和恶心，下午我坐在位置上仍然感到不适，我想了各种渠道来反映这个问题：

1. 举报到公司员工关怀部门。虽说入职时有做一些虚假的培训说如果遇到了职场性骚扰歧视等可以反映，但是据说举报不是匿名的…..
2. 告诉项目经理。但是项目经理是男性，做事唯效率产出至上，还略微散发一种自信男人的气息
3. 告诉项目合伙人。但是此名合伙人可是在公司“女性领导力庆祝月”时的一次内部聚餐中公然说：“为什么只宣传女性领导力，没有男性领导力？是不是对于男性的一种歧视？”的人…

想来想去，感到十分痛苦，想到上一次安永的公开举报信，控告领导的性骚扰。想必是走投无路了，无助到底了，做好了粉身碎骨的打算才会发布公开举报信的吧….虽然最后的结果也是没有结果了

若没有真正有效的渠道保护弱势群体，弱势群体就是生活在和平的假象中，虽然看起来可以出门，可以干活可以工作，但是其实什么都没有，被冒犯被歧视丧失安全被剥夺权力都只在一瞬间