读了JEBO最新关于团队领导力性别差异的研究，把430名大学生随机分成3人小组，每组随机指定一名领导。结果发现，女性领导的小组表现明显更佳，但不是因为领导自己表现更优秀，而是小组成员发挥更好。有趣的是，男组员对女领导普遍评价偏低，女组员对女领导评价则较高。

研究到此结束，但我觉得值得思考的是：

1. 相比赤裸裸的性别晋升障碍，现代玻璃天花板往往体现在社会对领导力的偏见，侧重以男性为模板的阳刚领导特质。缺乏对领导风格的多元认知让女性的领导力无法得到应有的肯定

2. 传统对领导力的判断大多基于个人能力，忽略对团队表现的提升。部分原因当然涉及评估难度，一个领导对团队表现的作用只能靠下属反馈，讽刺的是，很多下属都倾向把自己的进步归功自己（是的，说的就是普信男），有的甚至会反过来视自己突出的表现为领导无能的证据。量化领导对团队整体表现的作用对证明女性领导力至关重要

3. 研究再次破除职场雌竞的刻板印象。但更重要的是，谈到职场上Girls help girls 一般只会想到身居上位的女性提携女后辈，但事实证明，女下属对女上司的肯定也十分关键

Maria De Paola, Francesca Gioia, Vincenzo Scoppa, Female leadership: Effectiveness and perception, Journal of Economic Behavior & Organization, Volume 201, 2022, Pages 134-162, ISSN 0167-2681.