曳尾于涂 @Acer@social.cleverlibre.org

讲真我还是觉得这个“调查组”并没有组。
一是因为完全没有任命的公告；
二是因为“调查”的东西跟前面没有任何区别，没有任何新的信息。他们所说的那么多走访、调阅、对比，都是前一个月在干的事情。他们调查了啥？；
三是这种好邀功的机会，不可能定了负责人，但是不说出负责人的名字。而且都已经有采访了，却到现在不知道负责人是谁；
四是其他相关部门（DNA鉴定的、医院的、公安的）都出来说话了，但是负责人没有出来说话；
五是短短几天内出来的公告，可以看出主要着力点是在人事处分和抓捕，感觉大部分力气都用在了写公告上。
现在给我的感觉是，你们要中央调查组，那就给你个“调查组”。

昨天学了一整天的SAS，觉得看笔电太小都把电视搬进书房当做显示屏了，进展还不错，心无杂念，一心编程，阿弥陀佛🙏，比念经还管用，今天上班心情已经好很多了。🤣

把整本书翻来覆去的看也只看到了调参

@Acer mastodon实例都没有缩进，这是mastodon的界面设计问题。misskey的实例就可以
参考效果：https://nya.one/notes/8x34qzn714

@Acer 不能……我一直希望有这个功能。

今年国际数学家大会在圣彼得堡，几年前就有人号召抵制，不过签名联署的基本上都是斯拉夫名字，波兰人/乌克兰人/俄国异见人士。现在这下美国数学会也出来抵制，很多人的旅行计划应该是凉了hh.

好索呀！

她真的又可爱又好笑

https://www.douban.com/group/topic/260662513/?_i=45628608ea1f891&dt_dapp=1

于是我现在什么都没有，没有打卡记录，没有聊天记录，没有离职证明条，企业邮箱和各种企业绑定号全部给我注销掉了，企业微信证明我存在过这个公司的证据是一片空白，互联网公司想要kill一个人的存在痕迹简直易如反掌。

只能坐在家里坐等离职证明邮寄给我，而万一公司不给我一个月的工资赔偿，或者想在我的离职证明上瞎写什么，我也没有任何证据据理力争人事当初说的话。

所以我现在have nothing，唯有赌一把公司的良心和信誉。

希望大家看完我这个帖子，引以为戒。

标重点总结：

1 如果人事突然找你谈话，一定要提高警惕，小心说话，别像我一样傻乐呵，记得打开你手机的录音app。

2 不管你是什么离职，签字和文件后记得拍照，每一张照片都要拍。

3 最后要一个离职证明条，到时候万一离职证明不能给你，你有个凭据。

4 最最最重要!!!企业微信最好！最好！最好，每日/周/月的打卡记录备份，截屏也行；和leader/人事的重要聊天记录截屏或者导出保存；企业邮箱的邮件，尤其是关于薪资和岗位的，记得随时转发到个人邮箱保存。

害有一些⬇️
两件事(还有过去很多事情)叠起来看，真是万变不离[不可说]

现在还很怕（或者说也一定会发生）的一点是，因为徐州这件事最初是从短视频平台上爆出来的，那么可以想见从此以后对这些平台所要发布的内容管控将会更加严格，严加防范，让之后的类似事件的曝光更加艰难。