@Zazie non conosco la tua situazione, ma mi sento di consigliarti di non farla diventare una questione "tu contro loro". Se possibile, mettili in condizione di doversi confrontare con tutto il team di lavoro. Se i feedback vengono dall'inteto gruppo di lavoro, anche quelli più duri, gli togli il terreno da sotto ai piedi. Ricordo una situazione di una squadra di Rugby, dove due giocatori fortissimi tenevano sotto scacco tutta la squadra con la loro arroganza. Il loro allenatore non riusciva a gestirli. Alla fine furono affrontati dall'intera squadra, prima di una partita importante, che disse loro: "voi due siete i più forti di tutti noi, ma noi senza di voi siamo più forti"... e li costrinsero a stare in panchina. Vinsero la partita e la situazione da quel giorno cambiò radicalmente.