Follow

@xod@mas.to

Хорошие взаимоотношения внутри коллектива очень важны не только для сотрудников, но и непосредственно для компании:

- работники намного реже рассматривают возможность поменять работу;
- повышается лояльность, например, сотрудники охотнее соглашаются отрабатывать лишние часы;
- ...
- PROFIT!

@johan @xod Хорошие взаимоотношения внутри коллектива для работника полезны только в одном: не треплешь нервы на мелкие дрязги и меньше шанс получить подлянку от коллеги. Всё остальное не важно.

@wthinker @xod@mas.to Хорошие, плохие...

А можно НИКАКИХ? Чтобы ровно, вежливо и в рамках обязанностей? Например.

С другой стороны, при хороших — попиздеть можно, настроение повышается.

С третьей стороны — а вдрух они ПРОТИВ ТЕБЯ дружить начнут? Кто ж знает-то?

Так что с любой стороны - шаблонная ХРюшина фраза.

@wthinker @johan @xod если доходит до "подлянок от коллеги", то это уже совсем патология какая-то. но из личного опыта знаю, что адекватные люди встречаются довольно редко и кучкуются в адекватных компаниях. а там, где начальство на голову ебанутое, там и работники такие же.
@johan @xod да, только обычно про "дружные коллективы" - это изрядное враньё. а нормальные здоровые разработчики пишут про технические особенности работы, инструменты и используемый стек.

@iron_bug @xod@mas.to Если вакансия не на программиста, то я бы поостерегся идти туда, где используют стек 😄

Sign in to participate in the conversation
CleverLibre Social

CleverLibre Social is an inclusive social instance for open discussion, learning, and community.
All cultures welcome.
Hate speech and harassment strictly forbidden.