Discriminations à l'embauche : généraliser le testing ne suffit pas
« En moyenne, à qualité comparable, les candidatures dont l’identité suggère une origine maghrébine ont 31,5 % de chances de moins d’être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et un nom d’origine française. »
@benjamingeer j'ai du mal à croire que cette discrimination soit uniforme. J'aimerais voir s'il y a moyen de prédire quels employeurs en sont coupables plus que les autres.
Ça me rappelle mon job de postdoc aux Etats-Unis où le chef était polonais et un tiers des gens qui étaient embauchés étaient également polonais. Racisme ou non, protection légale ou non, je recommande de fuire ce genre d'environnement, c'est plein de copinages et de magouilles.
@mjambon Voici l'étude citée : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/discrimination-lembauche-des-personnes-dorigine-supposee-maghrebine-quels-enseignements
Elle contient ce graphique :
