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【工作后懂得了哪些道理】
上周就开始和公司人事打招呼，因为我准备申请失业险，我离职后公司在对我的社保做减员时理由要选择“非个人意愿”，结果人事一直磨磨唧唧，上午直接跟我说不能办，说会影响公司的裁员率，还吓唬我说，如果按“非个人意愿”对我的社保做减员，离职证明上也只能写“辞退”，会影响我未来找工作，并且申请了失业险还会影响我的养老保险……总之就是各种忽悠，给我气得够呛。
于是我又给12333打了个电话，确认了下人事给我的各种“恐吓”，分享如下：
1，如属于公司裁员、协商离职，公司需要按真实情况（非个人意愿）对员工的社保进行调出，否则就属于违规违法，员工有权申请劳动仲裁
2，关于离职证明，需要按员工的真实离职原因开具
1）即使是裁员，也是与公司协商沟通离职，不属于辞退。
离职证明上要写“公司与员工协商沟通离职”——注意：一定要写“公司与员工”正常协商，而不是“员工与公司”，否则就算是你主动离职
2）未经本人同意，离职证明上不能无故出现任何个人负面信息，否则即属于违规违法，员工可以提出劳动仲裁。
“辞退”就是负面信息，且，如用人单位在离职证明上出现了“辞退”字眼，需要详细注明辞退理由
3，申请失业保险期间，北京户口居民可通过灵活就业自行续交养老保险，对我的社保不会有任何影响
以上，是我刚刚与全国人力资源社会保障局（12333）确认的信息
也提醒各位正在或是可能经历裁员的同学，离职前要提前与公司人事沟通确认好自己的社保调出原由和离职证明开具内容，不要稀里糊涂就被忽悠了～～
自己的合法权益一定要主动争取～～～ source
