Трудовой Кодекс РФ гласит:
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." абзац второй части первой статьи третьей.
Представьте, что работодатель нарушает эту статью и дискриминирует работника. Обществу, работнику и профсоюзам должно быть все равно ЗА ЧТО дискриминирует. По расе, полу, цвету кожи, половой ориентации.
ЛГБТ добиваются защиты прав ТОЛЬКО для своих. Им ВАЖНО, что нарушили права ЛГБТ. Остальные - насрать. Более того, если восстановление нарушенного права ЛГБТ работника произойдет с ущемлением прав НЕ ЛГБТ работника - им тоже, в сущности, плевать.
Что, как вы уже догадываетесь, не способствует хорошему отношению к ЛГБТ со стороны других рабочих. И рождает в ЛГБТ-активистах желание усилить натиск.
Именно потому, я полагаю защиту прав отдельных групп по интересам среди работников - неправильной и вредной для рабочего движения в целом.
А ЛГБТ-организации вижу скорее антиподом к своим целям на данный момент.
@sptnkmmnt не «должно» быть все равно, за что дискриминируют, если данная организация не заявляет обратного. То есть, если профсоюз обязался защищать права *всех* работников, то пусть и защищает. А если геи создали отдельную организацию по борьбе с дискриминацией именно ЛГБТ, то нельзя требовать от них ничего сверх этого. Пусть расцветает сто цветов, как сказал великий кормчий.
@sptnkmmnt может быть и снижает, но скорее всего оно неизбежно.
@Melezh